Por Khris Berry
1 de mayo de 2020
A menos que se encuentre en un estado de privación de medios, social, digital, impresa o de otro tipo, es probable que haya visto artículos o discusiones que sugieran que la mayoría de los peluqueros no califican como contratistas independientes, según el Servicio de Impuestos Internos.
Antes de dejar de leer, este artículo no discute los pros y los contras, sino las protecciones que se brindan a los empleados que no están disponibles para los trabajadores automáticos. Si desea familiarizarse con los parámetros que discuten contratistas independientes y su negocio de aseo, familiaríquese con el IRS 20 Factor Test1.
Al hablar sobre el pago de la casa, muchos peluqueros anteriores y largos mencionan porcentajes, comisiones y ganancias como un beneficio de ser un contratista independiente. Muchos empleadores han luchado por gestionar los márgenes y mantener la rentabilidad al pagar a los peluqueros como empleados porque las comisiones y las ganancias de los contratistas independientes eran muy altas en comparación con los márgenes del negocio.
Ambos escenarios han sido previamente un obstáculo que ninguna de las partes estaba dispuesta o capaz de superar, lo que significa que hay muchos peluqueros en todo el país que trabajan (a sabiendas o sin saberlo) como contratistas independientes.
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Estamos viviendo en tiempos inciertos, desde recesiones hasta desacelerar el distanciamiento social hasta los cierres de negocios, nadie esperaba que un nuevo virus impacte al mundo. Aunque los peluqueros son un grupo resistente y resistente, cada uno de nosotros ha sido afectado de alguna manera por el nuevo mundo que estamos navegando.
Aquí hay una cuenta regresiva de las diez razones principales por las cuales ahora es el momento apropiado para considerar actualizar cualquier gestión anticuada, arcaica o equivocada del salario de peluquería:
10. Los empleadores pagan en las cuentas del Seguro Social de los empleados, y al no ser clasificados como empleados, un peluquero en realidad está perdiendo valiosos beneficios en los que pueden confiar más adelante en la vida. Como empleado, su empleador en realidad está contribuyendo con una parte de su salario para su beneficio posterior. Esas contribuciones son el 7,65% de cada dólar que gana que se paga en sus cuentas federales del Seguro Social y Medicare. Si su estado en particular recauda el impuesto sobre la renta del estado, su empleador probablemente contribuya al desempleo y la discapacidad de su estado en su nombre.
9. Al pagar a los peluqueros como contratistas independientes, un empleador socava a toda la industria al ofrecer servicios a tasas que no abarcan beneficios valiosos, como salarios de coincidencia de seguridad social, compensación de trabajadores, tiempo libre pagado y beneficios para la salud. El campo de juego no se puede nivelar hasta que los empleadores jueguen en el mismo campo legal y sostenible.
8. Los peluqueros que trabajan como contratistas independientes no tienen beneficios de compensación para trabajadores. Los empleadores que no contratan peluqueros como empleados pueden no pagar las primas de compensación de los trabajadores, pero son vulnerables si no tienen coberturas apropiadas en caso de que ocurra una lesión en sus instalaciones. Según los artículos publicados en los últimos años, PET Services se encuentra en las 10 industrias más peligrosas de los EE. UU., ¿No querría cobertura de seguro con esas estadísticas?
7. Los peluqueros que trabajan como contratistas independientes generalmente se encuentran cargados con la carga de los impuestos. El impuesto sobre la renta se evalúa en todos los trabajadores y el impuesto sobre el autoempleo se evalúa al contratista independiente adicionalmente. Dependiendo de su experiencia y estado de impuestos personales, puede encontrarse debido a grandes sumas o luchando por navegar por los matices del autoempleo. Ser un empleado asegura que tenga ayuda para informar y retener parte (si no todas) de su carga de impuestos sobre la renta. Sí, sabemos que tiene muchas deducciones, pero ¿realmente las ha probado a través del proceso de auditoría? A partir de 2019, los empleados ya no pueden deducir el 2% de su AGI (ajustar el ingreso bruto) como gastos de empleo no reembolsables. Esto en realidad simplifica el proceso de presentación de impuestos. Ya no puede detallar cualquier gasto que haya tenido durante todo el año. En cambio, los empleados pueden tomar la deducción convencional de $ 12,200, mientras que los empleados de sí mismo no pueden. Eso debería cubrir más que cubrir su costo de herramientas, afilado, arcos y colonia. ¿Y qué hay de ustedes que no han presentado impuestos en varios años porque no pagó sus depósitos fiscales por adelantado?
6. ¿Qué valen los beneficios para un peluquero (no necesariamente significamos comida para perros gratis)? El camino para tener un seguro de salud y otros beneficios valiosos que se otorgan a los trabajadores estadounidenses es a través del empleo. Con una inminente crisis de salud nacional y mundial, los empleados que disfrutan de una protección de seguro de salud vibrante pueden descansar un poco más fácilmente sabiendo que sus propios costos de salud serán complementados y limitados. Los peluqueros y los empleadores deben trabajar juntos para encontrar márgenes y prácticas comerciales que permitan a los empleadores ofrecer cobertura de salud para los empleados.
5. Cuando los estados individuales declaran un “estado de emergencia” durante los períodos de crisis, esto libera fondos que también ayuda a las personasnull